Kennisbank

Een kantoorverhuizing is meer dan dozen inpakken en een nieuw adres doorgeven. Het is een verandering die invloed heeft op medewerkers, klanten en partners. Met deze checklist zorg je dat iedereen tijdig wordt meegenomen en de verhuizing soepel én positief verloopt.

De eerste weken bepalen of nieuwe collega’s zich thuis voelen, betrokken raken en blijven. Met deze checklist zorg je dat onboarding niet blijft steken bij een inlogcode en rondleiding, maar echt bijdraagt aan cultuur, verbinding en motivatie.

Interne communicatie speelt op meerdere fronten een strategische rol binnen organisaties. Het helpt om richting te geven aan verandering, medewerkers te verbinden en te motiveren, het werkproces soepel te laten verlopen en samenwerking en kennisdeling te versterken. Deze vier functies – richten, binden, ondersteunen en verbinden – maken van interne communicatie een krachtige motor achter organisatieontwikkeling en betrokkenheid.

Effectieve verandercommunicatie vraagt om meer dan informeren alleen. Een solide basispakket richt zich op vijf functies: informeren, betrekken, duiden, leren en bevestigen. Daarmee help je mensen niet alleen begrijpen wat er verandert, maar ook wat het voor hen betekent, welk gedrag nodig is én hoe ze dat volhouden. Centrale middelen zoals een kick-off, intranet (met praatplaten, FAQ’s en het veranderverhaal) en een nieuwsbrief vormen samen met ondersteunende tools voor leidinggevenden een communicatiemix die beweging mogelijk maakt én borgt.

Interne communicatie is te belangrijk om volledig bij de communicatieafdeling neer te leggen. Maar wat is dan wél de rol van het team Communicatie? In dit blog worden vijf sleutelrollen beschreven

Hybride werken is niet alleen een kwestie van dagen verdelen tussen thuis en kantoor. Het vraagt om duidelijke keuzes, gedragen afspraken en een cultuur die samenwerking en verbondenheid versterkt. In dit blog lees je hoe je in vier stappen toewerkt naar een hybride werkcultuur die werkt