“Ik adviseer al 25 jaar organisaties over interne communicatie. Mijn rol kan variëren van het voeren van klankbordgesprekken met het veranderteam, het aansturen van trainers en designers tot het meedraaien in dat team als projecttrekker. Ik geloof niet in dikke rapporten, maar wel in goede analyses en een ‘hands-on’ aanpak.
Nadenken over communicatie stopt niet bij het opleveren van een strategie. Juist bij veranderingsprocessen is het zaak te kijken hoe de verandering  zich ontwikkelt, zodat je hierop in kunt spelen. Voor goede communicatie is samenwerking van (verander-)managers, communicatie- en HR-managers essentieel.” Meer lezen over achtergrond en hobbies? klik hier